杨峥问了李怡,宜府酒业年会的时间。
李怡回说是23号。
杨峥看向了沈亦歆。
沈亦歆微微点头,表示那天没有行程冲突。
杨峥适才回复李怡,说到时候会过来。
至此,会议也算结束了。
但杨峥并没有着急离开。
而是跟李怡以及吴庆安,开起了小会。
李怡的问题是,提薪。
小公司有小公司的工资标准,大公司有大公司的待遇。
宜府酒业从一家年销售量两三亿的小酒厂,成长到现在年销近百亿的大酒企。
员工们的工资待遇,当然也需要换个标准了。
尤其是高管们的。
公司发展壮大了几十倍,我们却还跟之前一样。
这公司谁乐意待?
杨峥本想直接拿出,现在峥嵘传媒、货多多、闪音共用的那套“峥嵘薪资体系”。
但细思之后,还是没这么干。
实业到底不比互联网企业。
互联网企业中,千万年薪者,比比皆是。
算上股权激励的话,过亿的都不少见。
而实业企业中呢?
千万年薪的都不多见。
二者的盈利能力、结构,以及人才稀缺度等等因素,都不可同日而语。
还有则是。
像茅子、五谷酒、蓝河酒业等等大型白酒集团,都是官方企业。
人家负责人的年薪,都只是百万级。
甚至是没过百万的那种。
杨峥把互联网企业那套动不动千万年薪的薪资体系拿过来用。
要人家情何以堪?
行有行规。
想在某个圈子混,最好还是遵守那个圈子的规则。
标新立异、特立独行。
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