飘天文学>杜拉拉3我在这战斗的一年里 > 分章完结4（第1页）
分章完结4（第1页）
谈。185txt”这才有了拉拉二进”猎豹”面试这回事儿。
面试结束后，杜拉拉走了，老猎独自坐着寻思，就好比能啃鸡肋是”猎豹”的卖点，杜拉拉的卖点是她有头脑有毅力，只可惜没做过c&b，不然真是个不错的人选。
老猎斟酌半晌，下了决心，他找来小猎，拿手轻轻拍着杜拉拉的简历，沉吟道：”善于动脑筋，获取资源的能力不错。另外，她的制胜心很强，对于想达到的目标，非常执着。她给我最深刻的印象是，假如她想吃到你，她就一定要吃到你--把她作为第二个候选人推荐给sh吧。”
小猎请教老猎说：”sh放出来的这个空缺，咱们这次一共就准备了两个候选人，另一个应聘者的hr资历比杜拉拉强很多，只是思想高度差一点，可能和原先服务的公司规模有关--可他毕竟是正宗的c&b经理，您觉得是不是那一个胜出的机会更大？”
老猎说：”要是让我来挑呢，我宁愿挑杜拉拉。不会c&b，可以教嘛。不见得时间做得长的就是好的人选。你看你们三个，我招你们来的时候，有谁做过猎头？而现在，你们已经是本埠最有攻击力的猎头了!当初我就是看中了你们的敏锐，凶猛!只要点拨得当，你们就会成为最专业的猎头了!这是因为你们都有很棒的可塑性!可塑性明白吗？杜拉拉身上也有这个!”
老猎说到得意处，翘起兰花指，做了个悠扬婉转的点拨状。小猎嘻嘻笑了起来，但是心里其实不看好杜拉拉，她是真没更合适的人了，不得已才把杜拉拉推给老猎，没想到老猎还真就看上了。
老猎早熬成精了，岂有看不出小猎心思的。杜拉拉的硬伤摆在那里，可假如不找她那样儿典型的大公司经理，sh就得接受一个从外形到思维模式和处事风格都不够主流的c&b经理--他预感到，不论是就个人偏好而言，还是从长远的工作需要出发，sh的hr总监陈杰都更可能选择杜拉拉。
老猎于是对小猎笑道：”你不看好杜拉拉是吧？咱们打个赌好了，我赌陈杰最后会挑杜拉拉。我要输了，请你吃大餐!你要输了，请我上星巴克。”
王婆心得：瓜也有潜力（4）
小猎不太信服老猎的预言，不过表面上还是乖巧地做雀跃状应景。
老猎意犹未尽，又兴致勃勃地教小猎说：”其实面试吧，特别是给自己招下属，就跟相亲差不多--旁人觉得条件再般配的对象，他本人要是看了没有喜欢的感觉，这桩亲事就勉强了。最好是一见钟情，那样即使有缺点、不足都可以商量。碰上不喜欢不来电的，条件再般配也白搭。”
小猎凑趣说：”这就是您常跟我们讲的，应聘者和面试者之间要有cheistry。”
老猎一拍桌子说：”就这个意思!两人之间得来电!”
老猎吩咐小猎马上准备面试报告，写明白应聘者的强项和弱项以及猎头的推荐理由。小猎手脚很麻利，当天就把面试报告发给了sh。
对sh的hr总监陈杰来说，这是一段令人焦虑的日子，他手下共设有三个经理职位，如今倒有两个经理的位子同时空缺着，特别是c&b经理的位置，已经招了好些日子了，高不成低不就，一直搞不定，没有了经理的hr专员们乱哄哄地老来找他请示，他不得不亲力亲为地处理很多日常事务。
陈杰看过”猎豹”的面试报告，立马给老猎打电话，嗔怪道：”老大，你找来的这两个人，是两个极端嘛，这两人要是能互补一下多好!你就不能找个正常一点的人给我嘛!”
老猎心里早预备着陈杰会有这样的抱怨，只听他一声叹息，唱歌一样叫起苦来：”哎呀，陈总监!难呀!怪只怪中国经济发展得太快，如今这世道，你都知道的啦，人才难求!况且现在马上要过年了，都在等着拿年终奖，这个时候没多少人愿意跳槽的!我推荐给你的这两个人，不算差啦!”
陈杰”哼”了一声道：”要不，麻烦你先说说为啥推荐杜拉拉吧。”
老猎来劲了，鼓起三寸不烂之舌道：”哦，你不是再三嘱咐我别给你弄个土头土脑的来嘛!这回这个是典型的大公司培养出来的经理，你一看就知道了，模样气质，包你满意!思维模式处事风格，都是标准的大公司套路，这方面你不用训练就能放心使用了!而且，她这人性格有个特点，非常符合你的要求，忒有毅力的一个人!你用她不会后悔的--你那里活那么重，没有毅力的人顶不住的，来了也要再跑!”
老猎身体好精神旺，一番王婆卖瓜吆喝得充满激情，陈杰却是才从医院打了吊针撑着回来上班的，他干巴巴地苦笑一声，打断老猎的滔滔不绝道：”老猎，大哥!再怎么人才难求，你也不能给我弄一个没有做过c&b的人来呀!她再有毅力，说破天去也是啥都不会，一切都得从头学起，我这儿这么重的工作量，怎么行!你这不是让我在hr的录用史上创造奇迹嘛!”
老猎自然不会轻易放弃，他依然很有信心地游说道：”杜拉拉除了有毅力以外，还有个很强大的地方，聪明!可塑性强!学东西很快的!”
王婆心得：瓜也有潜力（5）
陈杰说：”学得再快也要有一个过程，我这儿已经两个月没有c&b经理了，我必须要一个熟手，来了就能干活，独立地干活，一般的项目他都能控制好不用我操心。你弄这个杜拉拉来，她恐怕连c&b经理的职责都弄不明白，更别说干好了，你这不是打算让我兼任c&b经理嘛!”
老猎滑得很，马上转移方向说：”我推荐给你的另一个是熟手，上手就能干活。他目前在工作的公司规模小一些，不过也有500人的规模。”
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