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第六百四十九章 谁也折腾不了的男人(第1页)

言及至此,卫晋的言论已然得到了在场大部分参会者的认可。

而王骁脸上的表情,则是由阴沉转为了自豪。

不过,卫晋的话到此还没有结束!

“这样,我们不提当年,就谈现在。”

“我身为营销部副总监,由于薛总监要兼顾两大部门的管理有些忙不过来,因此营销部里许多琐碎的销售事宜,基本上都是由我跟王总监对谈交洽。”

“近期公司分放在各个产品市场的销售员表现都非常优秀,尤其是家具、有色金属以及电子产品三大板块,经常会出现供不应求的情况,对于任何一家公司而言,货源不足是最令人头疼的一件事。”

“所幸,王总监凭借他二十多年积攒下来的人脉,屡次帮营销部解决了这些麻烦和困扰。”

“基于以上种种,我认为,假如把王总监这样优秀的人列入裁员名单,那实在是对凯达集团的一大损失!”

“而吴总监不同意裁员的原因,应该和我的意见差不多,都是为了集团未来考虑,所以……”

“总裁,还请您重新慎重考虑一下,是否真的要按照我们手中的这份裁员方案进行人员裁减。”

……

卫晋说完,全场陷入沉寂。

所有参会者都觉得这位年轻帅气的副总监言中有理,也相信向来“万事讲理”的岳灵婉会收回成命,重新给凯达集团里的老员工们一个机会。

可是,他们注定要失望。

“这个理由,不足够。”

岳灵婉一语落定,上一刻还沾沾自喜的王骁,顿时再次拉长了脸。届时,吴亮再次代替王骁出击道:“总裁,像王总监这么有能力的人,如果过早剔出凯达集团的人员编制,那必定会是一个极其严重的错误,也将给公司造成无法挽回的损失!而且王总监一心系在公司事务

上,您要是就这么裁了他,岂不是让上上下下无数同事寒心么?”

终于,先前一直持观望姿态的“老员工”们纷纷站了出来。

其中,不乏一些曾经在王骁手里得到过好处的凯达集团股东。

“总裁,我也觉得您提出的裁员方案欠妥。”

“总裁,请您三思而行。”

“总裁,王总监这样的能人要是请离了公司,那可是一大损失啊!”

“总裁,恕我直言,您这个方案,未免太具有针对性了。”

“总裁,五十岁就强行迫使提前退休,这根本就没有道理可讲嘛!”

……

那一小部分人一口一个“总裁”叫的欢闹,岳灵婉心中底气也就此被消弭的差不多了。

好在她的身边,有一个任谁也“折腾”不了的男人。

“安静一下,各位安静一下。”

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