下了飞机后,秦北坐进了车里,这才将自己的想法告诉萧若寒,以萧若寒的能力,能更好的帮助自己的父母。
“秦唐连锁酒店开业以来,一直爆满,这说明,连锁快捷酒店现在就是酒店行业的风口,是填补市场空白的刚需。
它的发展,现在不只是关系到秦家,还牵连到江家,第一家店的成功运营,能建立起标准化的运营模式,起到示范作用,只要资本介入,就能快速复制,规模化扩张。”
萧若寒心中一喜,眼底飞快掠过一丝光亮,接触秦北的父母和家族,这正是她求之不得的机会。
只要把这件事处理好,不仅能充分展示自己的能力,获得秦北的进一步信任,还能拉近和秦家人的关系,为自己日后的发展,铺好道路。
但她脸上并未表露出来,依旧平静的说道:“老板放心,我一定会做好这件事。”
回帝都的路上,秦北详细介绍了秦唐酒店的现状、运营模式和未来的扩张计划,将具体的任务发展计划都告诉了萧若寒。
“若寒,你代表深水资本,和我爸商谈投资细节。但是不要泄露我的身份,就说是我主动找的你们过来投资。
然后你以投资公司的身份协助他们将秦唐连锁酒店最近三年的核心任务规划好,一是建立人才培养学院,二是在经济发达城市增加直营店的数量。
到明年,我希望能在国内所有一线、二线主要城市,建立起最少一百家直营店,打响秦唐连锁酒店的品牌。
等连锁酒店的店长培训学院建立好,能稳定输出人才了,三年内我希望将直营店的数量增加到1000家。”
“老板,同时建立这么多直营店,最大的问题就是人才缺口。我建议,在唐都市和其他重点城市同时建立人才培训基地,同时面向全国范围招聘,而且是面向所有行业,不必拘泥于传统酒店行业的人。
从您提供的资料来看,我们只需要重点招聘酒店总经理级别的核心人才,至于酒店的前台、客房、保洁等基层岗位,可由各店总经理自行负责招聘和培训,这样既能节省时间和成本,也能让总经理更快熟悉团队,提高运营效率。”
秦北闻言,眼中露出一丝赞许,轻轻点了点头:“你考虑得很周全,就按你说的来。另外,我还有一个想法,在招聘的总经理中,可以挑选出一部分有经验、有眼光的人,专门负责酒店的选址和筹建工作,细分工作模块,明确分工,这样能进一步提高扩张的效率,避免出现混乱。”
“好的老板,我明白了。我会尽快整理汇总成详细的执行文件,然后和秦伯父一起商谈具体的落地细节。
不过有一点,关于股份的划分,您需要给一个明确的框架,这样我和秦伯父洽谈时,也能有明确的方向。”
秦北沉吟了片刻,开始思考起来。他之所以提出这样的扩张计划,不仅仅是为了抢占酒店行业的风口,更是为了秦家。
重活一世,他有能力让秦家所有亲戚都过上好日子,但他绝不希望培养出一群依附他的寄生虫。
给父母和秦家一点压力,才能让他们更有动力,才能鞭策几个兄弟努力成长,真正撑起秦家这个家族。
这是秦北心底深藏已久的心愿,他想把秦氏家族发展成豪门大家。
“深水资本出资五个亿,和秦家签订对赌协议。如果在两年之内,秦唐酒店能完成一百家以上直营店的布局,并且所有门店都能实现盈利,那么股份就按三七分,深水资本占30%,秦家占70%。
如果不能完成这个目标,股份就反过来,深水资本占70%,秦家占30%。”
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