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第53章 人情世故(第1页)

林飞面对镜头鼓起掌,脸上的笑容就没收起过。

“郑总很符合我公司CEO一职,最后,我还有一个问题。”

“郑总为什么从上一家公司离职?”

也许是早预料到林飞会如此问。

郑辉不急不缓道:“我在之前的公司也算做到了头。”

“而且我认为未来AI是发展的趋势,所以想出来搏一搏前程。”

郑辉的说法和猎头说的差不多。

林飞也没再多问。

两人随后又聊了很多。

“郑总,现在我们谈谈你的薪酬。”

林飞让猎头开出的是行业初创公司的平均水平。

也就是基本工资+绩效奖金+股权激励+福利补贴的模式。

具体的还是要面议。

谈到自己未来的薪水,郑辉随即神色郑重和林飞争论起来。

十多分钟后,所有细节基本敲定。

试用期三个月。

基本工资按月发放,算下来是100万一年,高于郑辉现在岗位的80万一年的水平。

绩效奖金则是在150万,考核指标主要集中在三个方面。

一是AI产品商业化进度,六个月内落地。

二是客户付费转化率,要大于等于30%。

三则是公司管理。

股权激励,5%期权。

入职给1%,剩下的分四年兑现。

每年解锁的条件也和他的绩效挂钩,实现营收增长以及产品复购等。

如果融资,这个期权自然是顺应稀释。

最后则是福利,25万一年。

包含通讯、交通、住宿、商务差旅等方面。

毕竟郑辉大老远要从魔都飞到蓉城就职。

与此同时,林飞还承诺,一年内投入一千万的资金。

毕竟这和营业执照上的一千万注册资本相对应。

至于钱的问题,林飞倒不是很担心。

尽快把连环任务刷出来,资金就有了。

“林总,下月初,我保证抵达岗位。”

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