飘天文学

重生 第230节（第1页）

他们的存在就是记录账目。

接受双重领导。

平时分公司领导管理，母公司查账盘点的时候，要把分公司的账目清清楚楚的展现出来。

第二个就是员工邮箱。

所有员工对于公司存在的问题，从鸡毛蒜皮的小事，到违法犯罪的大事，都可以反应。

这个直通沈三通办公室，简称沈办。

由和助理团队隔绝的另外一个团队负责，他自己亲自掌握。

员工邮箱，沈三通一般只处理两类问题。

第一类是严重的犯法，触及刑法，他会立即移交相关部门。

另一个就是小事，各种鸡毛碎皮的事。

至于业务吃回扣、差旅报销等，不大不小的问题，他都会睁一只眼闭一只眼。

这两个调整试实行了有几个月，沈三通感觉不错，找回了好几千万。

财务系统调整，实行过程中产生许多问题。

伤害了分公司高层利益，公司高层软硬各种对抗。

但因为沈三通牢牢掌握财权，看的比人事权还要重。

再加上公司利益分配上，从一开始的传统，就是向业务端、向中低层倾斜。

而且有员工邮箱，让他有了大量可以交叉比对的信息。

雷厉风行踢走了三分之一的高管。

高层位置空了，提拔中层上来。

中层又空出很多位置，底层上来。

一番调整之后，公司变得更有活力。

沈三通做机构调整，是要达到两个目的。

第一。

他只负责公司大战略，指明方向后，各个分公司可以快速响应，沿着他指定的方向前进。

第二。

在这个过程中，公司不脱离他的掌握，不出现独立王国。

他要能知道分公司的情况。

沈三通将公司梳理了一遍，比较顺利。

公司是他一手打造的，股份也很简单。

调整之后，沈三通牢牢掌握公司，可以了解公司的大小事，大事有台账，小事有员工邮箱。

只要沈三通自己不作死，公司活的时间肯定比他长。

春节前。

随着公司架构调整完毕，05年各项业务的盘点也大致完成。

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