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第六二三章 最难的改变(第1页)

当钱汝君脑洞大开的时候,如果是以前,她就会想办法忍耐住。

但是如果是现在,她就会考虑到底是要不要用到积分。

如果需要用到积分,她就要考虑这个积分用的多不多,有没有这个价值,他必须去做价值的判断。

如果不需用到积分,就是可以实现的时候,她就会想办法让它实现,而实现的最好的方法就是经过训练已经可以使用的学堂岛学生。

现在她使用学堂岛学生以外的人员的机会,愈来愈少。

而钱汝君有一个毛病,就是一个名字,几天没叫,就容易从她的脑海里消失,除非有特殊事件可以联合起来,要不然,这个人,可以说直接被钱汝君忘了。

就像现在,她不敢去找长安城留置的人员,最主要的原因就是,她把人家的名字忘了。

钱汝君虽然容易把别人的名字忘了,可是她又特别在意自己忘了对方的名字,反而会不敢跟对方相见。

如果对方没有来找她,她可以躲着对方,直到永远。

如今,她见外部的人员的机会越来越少。忘的人也越来越多。

钱汝君有时候想,当她把大家都忘记的时候,会不会这部分的机构,就独立了呢?

因为跟学堂岛比学生比起来,除了胡茬等人以外,几乎没有什么人可以比得上的。

她真的会不知不觉借用他们比较多。

原本这以前多个学生,可能不够她折腾的。

但是他们可以住进空间以后,等于他们可以做的事情,增加了十倍。

也就是说,钱汝君等于拥有一个一万人的队伍帮她做事。

这样一想钱汝君君也觉得她自己好了不起!

后世那需要有多大的企业才有一万个人?

但是想到劳工密集型产业,拥有一万个人工好像也是很正常的事情。

钱汝君的心情总算平复了起来。

但是她想,有一个一万人的团队,而且是有统合能力的团队,而且具有多样化能力。

内可以做事,出外可以领导更大的团队做事。这在这个时代,多么难得。

要不是再培养一批人,需要太多积分,钱汝君还真想多培养几批出来。

她知道,很多人,没有办法做到样样精通,但是只要学问有所偏颇,那在管理上就会有漏洞。

所以钱汝君才会一开始就注重全才教育。

或许,她不知不觉之间,就是想培养一个领导人出来。

当然,从这次的学堂岛培养计划,她还是看得出来,有些人的性格不适合当一个领导人,即使当一个学生也很不称职。

环境改变,只有堕落,而不懂的珍惜的男人,很令人扼腕。

即使钱汝君有多余的资源,也不想浪费在他们的手上。

气球在钱汝君看来,其实是很简单的。

但是做起来,其实没有那么简单。

其实最大的问题还是气球球体的问题,姑且不论能不能提纯氢气,即使是舍弃氢气传送的方式,用加热普通气体的方式做成的热气球,一个最大的问题还是上面的布料需要不透气。

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