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第579章 人性本善害怕的斯科特(第2页)

“在此,我诚恳地邀请诸位一起加入这个激动人心的项目中来,一起为国内的科研发展贡献出一份自己的力量。”

依照王东来的本心,其实是并不愿意做这样的事情。

但是,世情如此,他也不得不这么做。

在说完了这些之后,王东来神情没有丝毫异样地继续说道:“一直以来,银河科技都是立足于高新技术研发,所以呢,在这方面也算是比较大方。”

“这个项目也比较重要,所以科研期间的待遇呢,也都是最高档的。”

“诸位的报酬都是以日薪结算,教授日薪一万,研究员日薪五千,助理日薪两千。”

“而除此之外,其他的福利一应俱全。”

“大家如果还有什么其他的要求,也可以提出来,我们也会考虑的。”

当王东来主动说出这个福利待遇的时候,不管是丁成教授,还是李欣院士的学生李武,眼镜都亮了起来。

按照日薪结算,确实是国内从未有过的方式。

并且,还给出了这样的待遇。

哪怕是之前知道银河科技对于科研极为重视,也没有想到会这么大方。

一个项目的研发,少则一年,多则几年,甚至是十来年的都有。

就算是私营民企,再如何的着急,这个时间也不会低于半年一年的。

几乎就没有按月作为单位的。

这么一想,诸位瞬间代入自己的日薪,如何能不激动。

日薪最低的助理,日薪两千,一个月下来就是六万,一年七十二万。

这个薪资水平,哪里还能算什么助理。

就算是很多高校的教授,出去也未必能拿到这个价格。

更不要说更上面的研究员和教授了。

然而。

就在众人心里如此畅想的时候。

“对了,还有一个事情。”

“银河科技不提倡加班,这一点不是空口白牙的假话。”

“当然了,毕竟是企业,加班的情况还是会存在的,但是我们讲究加班也必须是正确的加班,必须有正当的理由,上报领导批准,记录加班原由,加班时长,加班业务以及加班人员等才可以。”

“加班的薪资,都是按照日薪来计算,所以诸位如果后期有加班的话,也会将加班费加到工资里面一起发放。”

“大家也可以放心,我们不会采用布置更多的任务,认为设置工作时间做不完,让人免费加班完成工作,以此来白嫖劳动力的想法和行为。”

“我一直认为,加班就是一种下级用形式主义来对抗上级的官僚主义。”

“如果一个员工在正常的工作时间,可以完成他的本职工作,那么公司就已经收回了成本,并赚取了利润,根本没有必要再去白嫖员工的劳动力。”

“所以,大家在工作的时候,不用顾忌我的存在,准时上班,到点下班就行。”

“银河科技的管理出发点是出于人性本善的角度,我们愿意去把自己的员工,或者是和我们合作的人当成好人,愿意让利,愿意分享利润,分享发展成果,但是我们给每个人的机会都只有一次。”

这一刻,王东来才拿出了自己作为超级富豪的气势出来。

手底下毕竟是有着这么多的员工,王东来也不可能是一个老好人。

尤其是银河科技这样的管理模式。

心存侥幸的员工和管理层根本就是数不胜数。

从银河科技推出车补、房补等高福利之后,就有各种各样的作弊手段。

每个月都有一定数量的员工被查出来。

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