“大规模生产、渠道建设、研发投入,都需要巨额资金。
必须确保现金流健康,管理好应收账款和应付账款。”
“组织能力与人才建设是根本。”他最后强调。
“要避免大公司病在快速扩张中滋生。
必须保持初创公司的敏捷和协作效率,优化跨部门流程。
同时,要招募关键人才,尤其是在制造、供应链、售后、质量管控等领域有大规模管理经验的资深人才。
文化建设不能松,要持续强化‘用户至上’、‘质量第一’的核心价值观,不能被短期胜利冲昏头脑。”
讲完了关乎生存与健康的“第二优先级”,徐平的目光投向了更远的未来。
“第三优先级,是持续创新与品牌深化。
目标是赢得未来。在解决当下生存问题的同时,我们的眼光必须放长远。”
“产品规划与研发要持续迭代。”徐平的声音带着前瞻性。
“一代神车之后,必须有更强的后继者。
要立即启动下一代产品,乃至新平台、新车型的研发。
市场的热情会转移,我们必须保持产品线的持续竞争力。
另一方面,就是陈默一直强调的‘软件定义汽车’。
要组建更强大的软件团队,基于真实的用户数据和使用反馈,规划并持续迭代车载OS、智能座舱和自动驾驶功能,让车辆‘常用常新’,不断提升价值。”
“品牌形象需要从‘网红’深化为‘标杆’。”
他看向姚尘风。
“营销重点要从上市期的‘轰动效应’,转向‘用户口碑’和‘品牌价值’的深度沟通。
要讲好用户故事,展示启界M5在真实生活中的价值。
要建立和运营好用户社群,组织线上线下活动,将早期用户转化为品牌忠实粉丝和代言人,形成强大的口碑传播力量。
同时,公关团队必须制定完善的危机公关预案,当出现负面舆论或产品问题时,能够快速、坦诚、负责任地应对,有时危机处理得好,反而能转化为展现品牌担当的机会。”
“最后,数据驱动与智能化要贯穿始终。”徐平总结道。
“要充分利用早期车辆收集的海量驾驶数据、用户行为数据,反哺产品优化、软件迭代和售后服务升级,形成‘研发-生产-销售-使用-反馈-优化’的闭环,让数据成为我们最核心的竞争力之一。”
徐平的阐述,条理清晰,层次分明,从迫在眉睫的交付压力,到体系中台的建设,再到长远的战略布局,几乎涵盖了车BG从“活下去”到“活得好”再到“赢得未来”的所有关键节点。
他不仅指出了方向,更点明了潜在的风险和核心的抓手。
徐平的话音落下,会议室里陷入了短暂的沉思。
每一位董事都在消化着这份详实而深刻的规划。
片刻后,窃窃私语的赞叹声开始响起。
“老徐这家伙,真是把路都给铺平了,漏也堵了。”分管全球市场的胡向东笑着对旁边的左梦安低语。
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