李清当领导,不仅毒舌,说一些白刀子进红刀子出的话,还喜欢搞业务PK,喜欢拱火或者驱狼吞虎。
以前徐林盛的八部一家独大,他就让大家向八部看齐,许莉的九部开始成长,他就唆使许莉挑战徐林盛。
如今十六部开始崛起,李清又开始引导大家围攻十六部。
永远不要销售人员心平气和,必须把他们整得血脉喷张,张牙舞爪,那才是李清想要的结果。
佛系营销发不了才,必须让大家嗷嗷叫着向前冲。
十六部的异军突起,无疑是不错的兴奋剂,正好被李清利用起来,作为淡季市场的唐僧肉。
果然,被他那么一刺激,其他部门看十六部的眼神都变味了。
若说以前是羡慕和祝贺,现在就是妥妥的羡慕嫉妒恨。用李清的话说,大家同在一个森林里面打猎,猎物发数量是有限,而且维持不变的,十六部打得越多,其他部门打到猎物的概率自然越少。
换而言之,十六部把大家该赚的钱都赚走了!
好家伙!原来我们的客户都被你们搞走了,不得行!
我们也要抢!
有人说厉害的销售都是土匪,接下来两天,恒域金服的气氛都不一样了,明争暗斗,剑拔弩张。
谈不上恶语相向,但火药味很浓。
用唐科的还说,“他妈的,这几天走过其他部门,都感觉到后背发凉!”
二十一和二十二楼,甚至有些部门提出口号,“干掉十六部,奖金翻倍。”
唐旺为人老实,可管理上也喜欢琢磨,可能还得到高人指点过,面对这种情况,他开部门晨会的时候,不断给大家打气。
“不要怕,他们越是针对咱们,咱们越要把整个局面稳住,不给对手超越的机会。”
唐科笑道:“对!就要看他们看不惯,却又干不掉咱们的样子。”
“对,碾压他们!”
戴恩林叫嚣道,他是十六部年龄最小的成员,性格活泼又好斗。
其他人也是摩拳擦掌,被激励到恨不得掀翻科技大厦。
搞业务嘛,就要卷起来。
只要不完恶性竞争那一套,谁怕谁?唐旺为了激起大家的积极性,内部也经常搞竞争,倡导比电话量,比意向客户数量,比微信添加数量,比来访客户量,最后就是比结果,看谁业绩高。
他告诉同事们,“别人怎么看咱们,不要在乎,更不要被吓倒,对手越强,那就越有利于咱们成长。”
……
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