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然后,又把唐科带到另一间办公室里,介绍给另外一位女同事,对方看起来三十岁出头,一身职业西装,看起来比郭婷更有气场,也更有女人味。
郭婷介绍道:“这是我们人事部杨总监。杨总,这是第十事业部唐旺主管引进的新人唐科,您给他面试一下吧。”
杨总拿着唐科的简历,大致看了一会儿,才说道:“唐科是吧?”
“是的,杨总好。”
唐科从对方西装上的胸针可以看到,她叫杨思雨,人事部总监。
杨思雨微笑着说,“不用紧张,我就是简单和你交流一下,你是唐旺主管介绍进来的,应该知道我们主要做的工作,打电销很辛苦,你做好心理准备了吗?”
她的笑容,让唐科紧张的情绪放松不少,也笑着回答:“唐主管跟我说过的,我有心理准备。”
“你们是老乡?”
“他是我堂哥。”唐科淡定的说道。
唐旺曾经跟他说过,不需要避讳两人的关系,直接说明就行。
杨思雨告诉唐科,在恒域金服上班,主要收入是靠回款业绩,而不是底薪。为了扶持新人,公司第一个月会给3000块钱的无责任底薪,一个月以后,将不再提供任何底薪,只会给更高比例的提成。
如果应聘者接受不了,那就没有办法进入试用期。
这些规矩,唐旺都说过。
唐科表示全部接受。
其实,为了帮助唐科,唐旺在来鹏城之前就已经表示过,在本年以内不需要他支付任何住宿费和生活费。
唐科的压力,比很多员工小。
见唐科没有异议,杨思雨说道:“行,那小郭你带唐科去新人培训室吧,今天就开始培训,争取尽快过关下团队,好吧?”
“好的。”
“谢谢杨总。”
郭婷和唐科异口同声回答,然后走出总监的办公室。
人事专员郭婷又说道:“你加一下我的微信,等试用期合同做好,我会让你来办公室签字,后面有什么问题,你也可以问我。”
两人交换微信。
郭婷把唐科带到新人培训室,唐科抬头看去,只见讲台上站着一位卷发的女生,个子小小的,臀部很性感。
从侧面看,可能是A!
那应该是这位新人培训老师唯一的缺憾吧。
……
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