他的话很快得到了所有副院长的认同,众人纷纷点头,表示这种情况后果可能很严重。
邓烨继续说道:“我认为萧院长的初衷是好的,趁着医院这次大刀阔斧的改革,正好可以处理一下人员超编的问题,要不然行政人员超标的问题,未来也会更严重,解决起来难度更大。”
沈高旻接着道:“那怎么定义:哪些人员是应该被分流了?这个政策一旦落地,也会人心惶惶,是不是有些不值得?”
“其实,大多数医院都是这种情况,我建议还是不要随意改变。”
邓烨将目光看向我说道:“萧院长,既然大家对我这个方案的大方向没有问题,可以先通过方案,最后的具体措施大家可以再思考一下,你觉得呢?”
可以看出来,他是非常希望这个方案能快一点落地,只要先把框架搭建起来,就能顺着这个思路找到问题,并且从根处解决,而且行政人员超标的问题,并不在他的分管范围内,所以,他对这件事情也不是特别关心。
我摇了摇头说道:“方案整体是没有问题,我还有一个想法,虽然现在后勤的问题是迫在眉睫的,行政人员的超标是重中之重,为何我们不双管齐下,一次性解决呢?”
“大家换个角度想想,如果改革好了,劳务公司的效益更高,他们争先恐后地争取,到时候也会是一个难题,到底让谁去,不让谁去呢?”
楚鹏池蹙眉道:“那万一以后没有办法创造效益呢?虽然邓副院长提的这个方案执行后,产生效益,是必然的,但是后勤人数是非常多的,分摊到每个人身上,估计也剩不了多少。”
我认同说道:“的确是这样,每个事情都是有利有弊,所以,才让大家自愿决定,未来后勤发展走向何方,是谁也没有办法目测的。”
“但是每个工作都需要有一个得力的人去抓,只有这样,才能够创造效益,况且,做生意的人这么多,有的人能发财,有的人却赔得倾家荡产,归根到底,还是个人能力的问题。”
楚鹏池看着我问道:“萧院长,你认为这件事情,谁负责最合适?”
我敏锐地感觉到,他是在给我提醒,这件事情一定要落实负责人,才是最关键的,其他事情都可以放在后面谈。
其他人的目光全部聚焦在我的身上。
我并没有给出答案,看向邓烨说道:“邓副院长,既然这件事情你是主要的分管领导,你心中已经有人选了吗?”
他摇了摇头说道:“这件事情,我还真的没有考虑。”
楚鹏池笑着说道:“邓副院长,现在想也不晚,咱们既然已经谈到这里了,相信你一定有合适的人选推荐。”
我笑了笑说道:“这也只是一个初步的设想,之前我已经说了,这个人的能力一定要突出,而且要对医院的情况非常了解,能够协调科室和领导之间的关系,更要熟悉行政工作和人员管理,要知道未来这个劳务公司涉及的人员比较多,只有能够协调好这些问题,才能产生效益。”
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