不过从他的神色上来看,并没有恶意,而是简单地提出了自己的建议。
“医院的事情盘根作检,不管是人脉还是事物的处理上,我想萧院长来了几天之后应当有所感触。”云骞说道。
我点了点头,“的确如此。”
这下轮到他了不明就里,“既然你什么都明白,为何迫切地想要改革?”
我眼神灼灼地看着他,“改变现状是必经之路,我没有选择。”
云骞怔了一下,而后苦笑道:“我当然明白新官上任要三把火,只是你用不着如此着急。”
“应当循序渐进才是。”
我不禁莞尔,我发现兜兜转转我们的话题又重归正途,不过从他的话语中我也能够体会到,他也认为改变现状很有必要。
这是对我认可的态度,于是我笑眯眯地问道:“那么云院长认为,什么时候开始才算是真正合适?”
云骞悠悠叹息,“萧院长,你误会我的意思了,我们探讨的并不是从何时改变,而是这步走要分步而行,不能够一蹴而就。”
“比如你认为后勤部门以及食堂的条件不好,这个的确是需要迫切改善,而且方案也有可实施的必要性。”
“现在去做就很好。”
“毕竟你刚刚当上院长,是需要给全体员工树立一个好的榜样,新气象新希望也能够带来新的业绩。”
“想必这项工作做完之后,你会收获不少的支持者。”
“但是其他方面我希望你能够三思而后行。”
“院长,我在这里拖大一次,比如像人员超标以及财务制度的重新制定,还有报销标准的审核,我认为你还是慎重一些的好。”
他的话在我意料之中,又在预期之外,听起来的确是为了我好,不过我却不尽然,“我本来呢,也不愿意步步紧逼,可是你是否想过,不管是人事还是财务以及后勤部门的保障,他们是息息相关,紧密相连。”
“若是只改革一个部门,那么其他的事物也就变成了形同虚设,流程根本无法展开。”
“那么必然也会影响医院的整体运作。”
云骞并不认同,“萧院长,你还是没有明白我的意思,说实话,人事和财务是医疗机构的核心部门一就算动你也只是个毛毛雨。”
“若是你针对性太强,那就是有事妥当了,只会给你带来工作上的被动性,你认为呢?”
我听后先是不解,后而恍然大悟,我的确在医院的改革措施上是有些冲动了,而且考虑得不够周全。
云骞的提醒很对,矛盾的重点并不是在于我下达了什么样的措施,而是要让员工认为,我并不是在针对某个部门。
于我而言,我当然不会把私人恩怨和工作纠缠在一起,利用权力去报复某人,即便是我有再多的怨恨,你也会扼住恶意的欲望滋生。
而我现在也做不到喜怒不形于色,往往我反感某些人时,即便是在控制情绪上也会有所表达,很显然,我内心的想法已经隐隐约约地让某些人感知到。
所以他们便想当然地认为,我打着院长的旗号,明面上是在改革,实则就是一种报复。
云骞的话犹如当头棒喝,我的确是有些迫切了,如今连我自己都搞不明白,我是真的为了医院的利益着想,还是想要宣泄心中的怨怼。
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