这天,林宇在公司巡视,生产主管张启明匆匆赶来:“林总,有个问题得跟您汇报一下。咱们公司现在订单越来越多,流水线的工人不够用了。”
林宇皱了皱眉:“怎么会不够呢?之前没预计到这种情况吗?”
张启明无奈地说:“林总,您也知道,咱们天宇科技普通工人工资比外面高很多啊。外面平均才三百华夏币,咱们这儿现在都给到五百一个月了,这本来是好事,可最近订单增长得太快,工人数量就显得不足了。”
林宇沉思片刻后说:“我明白了,这确实是个问题。这样,我让人事部负责人员招聘,得尽快把人手补齐,不能耽误生产。”
林宇立刻把人事部主管李婷叫到办公室:“李婷,现在生产部门缺人,流水线工人不够了,你得赶紧组织招聘。我们要保证生产的正常进行,这对公司来说至关重要。”
李婷点点头:“林总,我知道了。不过最近招聘市场竞争也挺激烈的,我们得制定有吸引力的招聘方案。”
林宇说:“工资待遇方面我们已经有优势了,但是福利方面可以再优化一下。比如提供更好的住宿条件、工作餐,还有一些培训机会,让员工能有发展空间。”
李婷一边记录一边说:“好的,林总。我这就去准备招聘信息,发布到各个渠道。我们可以在人才市场设摊位,也在公司官网和周边张贴招聘启事。”
很快,天宇科技的招聘信息就发布出去了。公司门口的招聘启事吸引了不少路人的目光。
一位年轻人看着招聘启事对同伴说:“你看,天宇科技在招人呢,这工资待遇真不错啊,还有福利。”
同伴点头:“是啊,这公司发展得挺好的,要是能进去工作应该不错。”
在人才市场,天宇科技的招聘摊位前也围满了人。
李婷带着人事部的工作人员在现场忙碌着。一位应聘者问道:“你们这儿招聘流水线工人有什么要求吗?”
李婷微笑着回答:“我们要求年龄在18-40岁之间,身体健康,能吃苦耐劳。有相关工作经验的优先考虑。”
另一位应聘者问:“你们说的培训机会是怎么回事呢?”
李婷解释道:“我们公司会定期为员工提供技能培训,让大家能提升自己的能力。如果表现优秀,还有晋升的机会哦。”
在公司内部,对于这次招聘,员工们也在议论纷纷。
一位老员工对新同事说:“这次公司要招不少人呢,以后咱们就更热闹了。”
新同事笑着说:“是啊,希望能来一些好相处的新同事,大家一起把工作做好。”
随着招聘信息的传播,前来应聘的人越来越多。李婷和同事们开始了紧张的面试工作。
在面试室里,李婷问一位应聘者:“你之前有在工厂流水线工作过吗?”
应聘者回答:“有,我在一家电子厂干过两年,对流水线操作比较熟悉。”
李婷又问:“那你为什么想离开原来的公司来我们天宇科技呢?”
应聘者诚恳地说:“我听说天宇科技发展前景好,工资待遇高,而且还有培训和晋升机会,我想在这里有更好的发展。”
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