自从远峰回归管委会,远安合资办公楼的五楼上,再不是之前那样的冷冷清清。
那时,这幢楼的五层,能够上来的,只有管委会的人员,还有就是园区里各公司的老总们。其他人,一般员工,想到这个楼层上,门也没有。
远峰回归管委会后,五楼道口的值班室撤消。
这就热闹了。
尤其是有一个人,算是第一个向远峰反映公司劳动福利上有问题。远峰听取了她的意见,并且有了答复。这让让反映问题的员工,很有好感。
她在食堂里,说了自己遇到的情况。
每次说了有一个总结,“远峰这个人,靠谱。是个好领导。”
这种好感,具有强烈传染性。
这就一传十、十传百。
像有一阵风样,到远峰办公室来的人,多起来。
有时候,就像名医接诊一样,远峰接待一个又一个来反映问题的员工。
远峰的办公室放了三只水瓶。一次性纸杯消耗,最多一天,用去了近三十只。
这天,来反映问题的,又是个女工。
“。。。。。。我们是人,不是猪狗。”反映问题的女工说到这,站起来,“啊。训我们,就像训一群猪一群狗。”
“你,你,动作能不能快点,猪的动作比你快。你不如一头猪吗?”反映问题的人,模仿了男性管理者的口气,手拄在腰间。
远峰想笑,忍住。
不能笑。这是一个严肃的问题。但这个女工的模仿能力逼真,口吻是这样的真实。
“啊,啊。你,你妈怎么生了你这头猪,笨手笨脚。。。。。。”
远峰给这个人的纸杯里续了水,说:“坐下说。慢慢说。不急。你说快了,我记不下来。”
每个人反映的问题,远峰都往笔记本上做记录。
在女工坐下时,远峰趁这个间隙,活动了手指。
这是远峰今天接待的第七个员工。
没想到,工业园里这类问题,居然有这样的多。
之前,忽视了这方面的问题。
制造工业园是在社会主义国家的土地上。这种纯资本只有得益没有人格尊严的现象,绝对不允许在K城制造工业园里发生。
这是远峰在做记录时反复想到的。
在远峰接待这个员工时,旁边的小会议室里,还坐着七个人。宫得秉在同他们随意地聊着。
对于这样的随意而聊,宫得秉也时不时把一些信息记录到本子上。
跟在远峰身边,宫得秉也养成了有事记事的习惯。
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