终于。
李子浩噼里啪啦的一顿介绍。
也讲到了最核心的几个部门职能!
“还有就是。”
“为了公平,为了公正。”
“我们的最核心的职能部门,将采取三方制衡,约束的规矩进行分配工作。”
“人事考核部。”
“从人事部门,提升为人事考核部。”
“字面意思,不仅仅管理认识变动,还管理考核。”
“意味着,我们的某一个部门的部长副部长,不能以个人的意愿,简单的降级或者升级,具体的人员去担任某一个职务。”
“而是需要,经过重重地筛。”
“说是人事部,其实可以说是考核部。”
“首先,要登记所有组织协会的全体成员名单,按照职能进行区分,而且记录好,全部的考核绩效评选。”
“协助各部门的部长,进行年度的评估。”
“我举一个例子。”
“假如说,三年之后,我们行政部门,有一位干事,要被提拔成为秘书长。”
“那么,首先,我们需要的是,直属秘书长对该成员的意见报告,再加上副部长的综合评估签名,最后是部长的签名,然后是认识考核部的背调。”
李子浩笑哈哈道:“对,背调。”
“大家听起来好像有点夸张了。”
“但是其实这个背调还是要的,就是简单的做一个背景调查,去看看到底这个干事,是否符合晋升资格。”
“以及他的直属秘书长,副部长的签名,意见,是否存在作假情况。”
“当然,这个考核,我们是有否决权的。”
“但是一定要有据可依。”
“比方说,作假了,比方说,有重大过失,等等一系列的。”
“还有就是,最后需要认识考核部的秘书长级别签字,确认背调结束,才算是真正任职为秘书长。”
“大家不要觉得太复杂了。”
“因为,我要打造的,不是说三年,五年,而是三十年,五十年的一个,真正意义上电竞联赛的一个具有官方属性,严格要求的一个组织。”
“是要有足够的公信度的。”
“而且。”
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