“于科长,钱科长,王科长,肖晨光暂时代理急诊科主任一职,后续有什么资金、设备、人员上的需求,你们要全力配合。”
“急诊跟门诊一样,都是我们胜利医院的脸面,病人的需求要满足,职工的利益也要维护。”
“小肖,急诊科就辛苦你了,正式任命还需要过一段时间,但有任何问题都可以直接跟我讲。”
李国勇带这么多中层领导,来找肖晨光,除了宣布任命,还有一件重要的事情,关于急诊科的。
在肖晨光的努力下,普外科取得的成就,令人瞩目。
可见肖晨光不但自身技术强,就连领导能力,也很出众。
李国勇为了接下来的医院评审工作,急诊到了必须有人出面解决的地步。
离开小监护室,跟众人分开,一直跟在李国勇身边的人事科于科长,忍不住问道。
“院长,急诊可不好管呐,不但没有自己的医生,就连轮转过去的医生,一个个都怨声载道。”
急诊科一直是医院管辖的重点和难点。
做为三级医院评审工作必不可少的一个环节,其存在的意义不言而喻。
但因为是多病种,疾病难以控制,来的都是急症,处理起来又快又急,还要小心谨慎。
这对医生的心理素质和专业能力有极高的要求。
“我当然知道,所以才会先让肖晨光去当代理主任,看看效果。”
李国勇身为院长,要统筹全局,急诊的问题,他比谁都清楚。
待遇少,工作累,还有一点非常关键,也是最难解决的。
急诊医生做的再好,也很少能培养出像内外妇儿这种有名气的大手子。
久而久之,只要有上进心,想进步的医生,都会特意避开急诊。
“现在急诊还真个烫手的山芋。”
“刚来的医生,虽然满腔热血,但经验不足,去急诊没人带的话,很容易出事。”
“其他熬出来,有经验的医生,迫于各种压力和顾虑,又不愿意去。”
“真的挺难的。”
于科长以前也是临床出身,自然能明白他们的想法。
“要不然,我也不会用轮转这样的方式来解决问题。”
李国勇叹了口气。
急诊没人愿去,但工作还是要干。
因此李国勇才迫不得已做出规定,要求每三个月,内外科各抽一人,去急诊执勤。
本来是打谱轮转半年的,结果轮转医生还没说什么,家属已经闹到院里。
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