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178 泡艾叶酒求订阅(第4页)

“是我制定的方案,怎么样?还能入眼吧!”耿启中没想到夏臻进来后,马上夸奖这个,顿时咧开了嘴巴,得意得不行。

能在省里担任记者,见识肯定不差。

现在调到团组织工作,只要他愿意认真干一件事,肯定能干好。

“非常完美。”夏臻听说是他的主意,自然不吝赞扬。“在条件比较艰苦的情况下,能做到这个程度,绝对算得上是一次成功的企划。”

进了车间,看到徐明材在指挥工人工作,又吃了一惊。

这时候的领导干部,还真没有边界感,他不是应该告诉厂长和管理人员如何做吗?再让他教会工人,怎么他亲自接指挥起工人来了?

又不好提醒他,毕竟他的观念就这样,如果自已说了,只会让事情越来越乱。

“夏臻,你来了就好。”看到夏臻,徐明材热切地迎上来。“快帮我们看看车间有没有问题,一会儿街道办主任要陪县里的领导来参观,可不能出问题——”

今天是第一天,车间乱一阵子很正常。

县领导肯定也懂这些,所以没有一早过来。

他们两人却希望在最短的时间里,把工厂理顺,到时领导们来了,才不至于看到乱糟糟的景象。

“这个简单,既然已经安排了车间主任和厂长,那首先得让他们明白,每个工人应该干什么——”夏臻见他这样说,倒是理解了他为什么会急躁地安排工人的工作。“我的建议是,马上停下来开个班前会,把工作重新安排一下。”

为什么外企效率高,无非是因为这几个原因。

第一,管理人员和员工都经过培训,知道自已应该干什么?怎么干才是合格的?只有这样,才不至于出大的差错。

第二,把加工步骤具体化,可以是制订作业指导书,也可以提前培训每个工人,让他们把步骤记熟。

第三,给所有物料制定标识,告诉员工它们是干什么用的?谁可以拿来用,免得用错造成错误。

说到底,就是厂长和车间负责人,必须把工人应该干的活,全部说清楚,这样每个人做事的时候,就有了方向,不会乱了方寸。

“行,我们马上开班前会。”徐明材听了觉得有理,就应了一声,同时望向耿启中。

两人在这方面的目标是一样的,都希望工厂工作顺利。

“那你们先把负责人叫过来,我先问问他懂不懂开班前会——”见两人同意了,夏臻也不意外,准备先跟管理人员沟通一下,再决定下一步如何做。

如果管理人员都不懂这些,那必须先教会他们,才能教工人。

徐明材连忙把两人叫过来。

现在这边只安排了两个管理人员,一个是厂长王胜军,他是个四十左右的中年男人,以前在别的工厂担任过管理人员,听说这边需要一个厂长,就找关系调过来了。

另一个车间主任叫张跃进,是街道办主任的亲戚,今年只有二十二岁,技校毕业后,到一家制衣厂上班,听说学东西特别快,是个可造之材。

徐明材为双方做了介绍。

两人见耿启中和徐明材都这么重视夏臻,也不敢因为他年轻而忽视,郑重地和他握手问好。

“把两位请过来,是想提前沟通一下。”夏臻也没有摆架子,说话非常婉转。“为了保证工人能按照两位的安排,准确做好自已的工作,我的建议是每天开工前,把工人们集中起来,开个班前会,订下工作内容,以及工作计划,让每个人清楚自已的工作内容和任务——”

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