头皮去做促销,约学员过来上课。
王汐一需要每天拿着工作电话,去和家长沟通,解答疑难,赞美学生,搞定刺头,帮学生量体裁衣提出解决方案,说是一星期放三天假,其实都在在家工作。
由于前面她离开时,有些学生跑去葡萄老师那里画画了,现在葡萄老师要离职,那些家长又要把孩子送回到她的班上继续上课。
但葡萄打算把这些孩子留给新老师去带,这中间更是有着明争暗斗的色彩。
谁不想自己的班上多些课消,多赚点钱呢!
今天开会,王汐一听见葡萄很针对青青,说是孩子把名额填到汐汐名下是前台刻意指引推送到问题。
青青却很委屈,说家长一大堆围在前台,她们填谁的班都是她们自己的选择,跟她没关系。
王汐一最烦办公室政治,也不做声,就听着她俩你来我往的针尖麦芒。
最后胡老师说,先看看新老师教的怎么样?还有孩子们的意愿吧。
王汐一借着美术考级这件事,把很多孩子都喊回来重新上课了。
暑假课表上的名字在慢慢拉长,那可是人民币啊!
王汐一当然要小心维护,家长的问题耐心回答,甚至站在对方角度去为对方考虑。
为的就是家长能多多报课,只有她们认可了,感觉上舒适了,赚钱和工作才能长长久久的延伸下去。
今天开会,会上胡老师还要求青青要把休眠会员唤醒,争取他们能过来上课。
胡老师在会上今天说的很不客气:我不看每个老师具体做了什么,我只看给她二十个孩子,她是能再招来十个还是弄丢了十个?这就说明了一个老师的水平,适不适合在这里面继续工作?
说实话,这应该是胡老师经过无数个夜不能寐的夜晚想出来的的应对策略吧!
在给员工施加压力这块,她应该成功了,促进员工进步这块也会有呈现,但王汐一总觉得领导风格有那么点简单粗暴了!
王汐一只是心里这么想,但当初她从新回来工作,也是暗暗下定决心,要把自己教学这块认为抓好的,也只有这样,学员才会更有粘性,那自己才能赚更多的钱。
会上还有两件事,一件是王汐一设置的手工课,由于要另外收费,而且每节单价160元,家长因为单价过高,都不肯报名。
会上,青青园长说如果没事报手工课的话,就要将手工课改成创意素描了。
王汐一自然还是希望能有人学手工,这可是自己增收的部分。
既然价格贵,那就改价格。
为了这次定价能靠谱点,她和青青园长征求了意见。
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