“动了呢。也许不用多久,它们就懂和汉娜姐姐打招呼了。”
“真的吗?要多久?”
杰西卡牵着她往书房里走:“也许会很快!”
“嗯,他们一定很快就会和我打招呼。”
汉娜说完就小跑去林克身边看着他包着石膏的脚,然后抬头问:“爹地,脚还疼吗?”
“不疼!”
“很快就会好,对吗?”
也幸好他受伤之后就躲在书房里,没做太多的运动,所以断骨没有分离。伤处大概一个月左右就能愈合。到时可以正常走路,但不能做剧烈运动,也不能承受太大的压力。
“嗯,很快机会好了。”
他怕汉娜会你难过,没敢让小家伙知道自己是因为坐了她的车子才受的伤:“汉娜今天要去画画吗?”
“嗯。我先和爹地和咔咔说话,还有弟弟妹妹。”她眨眨眼,说。“我要去画画了。”
杰西卡送了汉娜出门,重新回到书房,发现林克正在埋头工作。
他抬头对她说:“也许,我们应当请一个总经理。有很多事其实不用我们处理。”
今天他们忙了一整天,要处理的事还有很多。
“之前公司的业务还少,现在业务扩张得太快。”杰西卡坐下说。“总经理要请,也许其他部门也许增添人手。特别是市场部。”
自从知道自己怀了双胞胎,她就知道自己至少有一两年不可能外出工作。所以,请职业经理人管理贝尼汉斯公司势在必行。之前她只是以为林克会直接管着,现在听他这么说,就知道他又想做甩手掌柜了。
“不过你不想请一个总裁?”
“总经理可以。总裁就不必了。”
总裁和总经理是两个不同的概念。请了一个总裁,公司所有的运作他都可以做主,只有重大的事才需要向董事会报告。而总经理,只是负责具体的工作。做主的还是他或者杰西卡。
贝尼汉斯公司在他的计划里很重要,这个公司他不可能完全交给其他人。杰西卡没办法管理,他就只能亲自上马,不过他也完全可以将部分的事务交给手下人负责。而他自己只需要把握大方向。
杰西卡也不希望公司交给别人处理。他的决定,她当然只会支持。她还想着等孩子大了一些,她重新开始工作呢。
接下来两天,他们的状态依然没有变化。
不过他们接到一个远程视频的报告。
也许是因为公司的前途光明,职员的工作积极性相当高。他们让市场部和公关部做的调查,他们只用了两天就完成了。
向他们报告的人是市场部经理。他在视频中说:“我们与服务队的同事通过电话逐一进行过沟通。经过我们的统计。其中有两百六十七个人认为亲子补贴应当有。而有七百六十一人认为有的话当然很好,如果没有也不要紧。其余的,认为那不是合理的要求。”
林克听到这个结果,心里多了几分安慰,有那样过分要求的人并不算多。他问:“有具体的名单吗?”
“我们做了登记。”
“传过来!”
“是,汉斯先生!”
“这件事你不用再管。最近市场部的工作比较繁重,你们这段时间辛苦一些。等忙完这段时间,我会考虑给你们发放一些物质上的奖励。”
“谢谢汉斯先生!我是否可以向同事们传达这个好消息?”
“当然可以。不过,拿到奖励的前提,是你们的工作别出差错。另外,其他部门也会有奖励。你不用担心会让其他部门产生不满。”
“太好了。我想同事们会更加有干劲的。”
等林克结束视频,杰西卡笑着说:“你又要发放奖金?那会不会太频繁了一些?”
“现在员工没有公司的股份,想要让他们保持旺盛斗志,就只能发放奖金了。”林克笑了笑,说。“不过那也不需要多少。”公司的职员数量不算多,每个人多发放几周的薪水,总共也用不了多少钱。而现在服务队的人闹出了事,公司其他部门不能再出现人心浮动。
他说到了对员工的激励。杰西卡也想到了另外一个问题。
“之前我们讨论过给研究员期。那么,公司其他职员是不是也配一些?”给职员配期权才是最好的激励方式。“我们总公司没有多少职员,需要配股的比例不会很大。你觉得怎么样?”
林克想了一下,说:“我让人事部做个方案。”上次他们说好给研究员配股,所有的股份从杰西卡和弗洛林手中的股份分出去。
虽然他们父女不会损失很多,他们还是能拿到钱的。但贝尼汉斯公司的前景现在已经可以看出来了。他们提前卖出股票,实际上就是一?
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