第1841章不像综艺的综艺最新章节，第1页_我，词爹曲皇，你拿我当牛马！免费全文阅读

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谄媚者，一开始露出的乖巧面孔，实际包藏着一颗狠辣的心。这类人进入公司，会让职员离心离德，更会助长一些担任职位的人员，听多了马屁吹捧，消极怠工的风气。

这是公司又不是什么王朝，谈什么佞臣、清流。

少说话多做事，把事情办得漂亮，自然会有相对应的报酬回馈。

至于有更高抱负，想要追求精神上的成功，那么泡菜国那边的【光真】公司，亦或者去香江的【壹同】公司都是更好的选择。

那么人品这方面，其实有一些公司也会在乎，这其实就是查成分，但这些公司查成分主要是规避麻烦，倒也不是真的因为多在乎人品好与坏。

要不然也不会在学历和背景方面特别在乎了。

叶桓丘是承认有些行业确实是背景大于所有的东西，但是在娱乐圈，尤其是叶桓丘自己的公司里，你家里是亿万富翁不是什么加分项，甚至家里有官方层面关系的，叶桓丘也不在乎。

背景之所以填出来，是公司决定一些福利分配调整的侧重。

比如经济还算宽裕甚至是魔都本地人，那么不是说提供的福利待遇就比穷一点的职员差，同等价值的福利待遇，会在他们所需要的东西上，下工夫……

简单点就是需要情绪价值，还是物质价值，这一点因背景而异。

能力这个层面，要量化的也很简单，就是对方求取的部门职位，以及他个人进入实习后，在分配的项目中，是否能在实习期中完成。

其中不拖后腿的给一个【良】，能快速完成的【良+】，至于一些能超额完成并且还在项目中有其他贡献的才能评优。

而决定实习生在结束实习期之前能否留在公司，满足以上条件后，决定因素就是“态度”。

在实习期间付出多少的努力、做了多少的准备，为融入公司的大环境又做出了什么样的取舍。

毕竟这是招员工，不是来养老退休，公司里有叶桓丘这一个懒鬼就够了，再来几个佛系的职员，那确实是不太行。

至于为什么叶桓丘能当懒鬼，那职员们不行，这不是双标，而是取决于谁是那个开工资的人。

以上种种，验证的过程中的唯一准则：就是公平、公平还是公平！

在筛选实习生前就定好了缺多少人，不会说一口气招十倍于缺口的人手，然后等实习期一结束筛掉十分之九，这纯粹就是拿实习生当牛马用。

筛选出来的实习生，与真正能够作为实习生留在公司成为正式职员的人数比大概是2:1。

实习期也不会跟有些傻逼公司似的，起步就一两年，那不就是在玩低价外包套路么？

实习加转正，前后一共三个月。

如果度过这三个月还是没有留下的，三个月按照正式员工的酬劳支付，外加一笔勉励金。

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