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第一百九十四章 人情网关系网（第1页）
用能人才能打开工作局面，才能有政绩，才有立足之本，才能有更多的提升机会。
多年的经验告诉他，在人情泛滥的社会里，当领导的手下不能没有几个自己人，尤其不能没有能人。
如果没有几个得力的干将，就撑不起一方天地。
姚佩东心里十分清楚，周海洋来了任远以后，之所以倚重自己，就是因为自己工作能力强。
不仅如此，还因为两个副县长和自己关系不错，手下掌握着一批有能力有实力的乡镇和部委办局的领导干部。
比如，农业局长邵陆、财政局长余亮、公安局长洪涛、卫生局长刘海，都是能独当一面的爱将。
姚佩东素有爱才、惜才、揽才的好名声。
平时注意结交有能力、有水平的中层领导干部。
作为上级，想结交下属还是比较容易的。
一是多表示关心，工作中多提携、多鼓励、多保护。
二是利用自己的心腹去结交，拉他们进圈子。
三是礼贤下士，讲义气。
心有所归的下属多了，工作就好干了，对自己的贡献也就多了。
而且这些人熟悉官场游戏规则，危险比较小。
姚佩东打心眼里不喜欢私营企业的老板，也从来不愿意跟这样的人打交道。
这是他与人交往的原则。
他认为，这些人没知识文化，没素质，做人没有底线，一辈子就是为了钱。
为了达到赚钱的目的，他们可以不择手段不讲良心，根本不按照游戏规则出牌。
很多干部就是被这些人拖下水、栽在这些人手里的。
自从周海洋在常委会上提出调整部、委、办、局和乡镇领导班子的初步想法之后，由谁来担当一个部门的领导，成了干部们私下议论的热门话题。
各部门现有的领导，顿时都有了一种危机感。
一时间，各部门局长、副局长、主任、副主任、乡镇的书记、镇长闻风而动，纷纷找自己上级领导打探消息。
有的人为了保住现有的位子，有的想换个更好的位子，有的想往上走一步。
这些活动当然少不了请客送礼。
这些日子，分管领导的家里和办公室里也都忙了起来。
周海洋也接到上级部门几位领导打来的电话，请他在干部调整中照顾一下某某关系。
早上，周海洋刚进办公室，常务副书记高兴华就来找他。
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