而在腾达这里,公司与员工的利益是一致的,这是一种和谐共赢的关系!
吴滨感觉自己完全悟了。
他决定把自己的心得,完全记录下来。
以后一定要把腾达精神运用到hr的工作中,一定不能辜负裴总的良苦用心!
……
……
周二。
裴谦在办公室里,查看第二次腾达精神契合度测试的结果。
这次一共有35人参加测试,其中的12人通过了测试。
通过率明显提升!
裴谦不由得微微点头,看起来,大家对腾达精神的领悟进展很快嘛!
不过,也有十几个新员工已经连续失败两次了。
等一个月的实习期到了的时候,如果这些人还是没能通过腾达精神契合度测试,那就只能说声“很遗憾”了。
对于这些人,裴谦一点都不心疼。
都是一心想着加班的死硬派,这种人就不应该成为腾达的员工!
早日清除掉这些隐患,才能高枕无忧!
……
工位上,李雅达把GOG的两个稳定版本最后更新了一遍。
一个是普通版,一个是根据圆梦创投的意见修改后的版本。
在经过这么长时间的修改之后,这两个版本总算是有点人样了。
虽说平衡性还是很成问题,但至少看起来像是个测试版本的正经游戏了,不再像是粗制滥造的半成品。
Bug的话,也修得差不多了,这个版本基本算是稳定。
当然,再更新的话肯定还会有更多的bug,但至少那不是短期内需要担心的问题。
李雅达知道,至少自己离开的这五天内,可以放心了。
等五天之后回来,正好收集一些玩家意见,再进行下一轮的开发和改动。
李雅达刚准备关机,突然发现,人力资源部的郝云给自己发了一份文档。
文档的标题是《腾达精神解读(推测版)》。
“嗯?这是什么?”
李雅达有些疑惑,点击文档打开。
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